Le risorse umane ricordano la nota del medico del personale richiesta per l'uso del bagno

NEW YORK—Spiegando che qualsiasi assenza deve essere concordata in anticipo seguendo il protocollo aziendale appropriato elencato nel manuale del dipendente, Ada Simmons, responsabile delle risorse umane presso Hadley Systematics, ha inviato lunedì un'e-mail ricordando al personale che per usare il bagno era necessaria una nota del medico . "Ricordiamo gentilmente a tutto il personale che, nel caso in cui abbiate bisogno di andare in bagno, assicuratevi di chiedere al vostro medico di compilare in anticipo un modulo per verificare che il periodo di assenza dal lavoro sia necessario dal punto di vista medico", si legge nell'e-mail, che osservava che questi passaggi erano molto importanti per impedire al personale di abusare della loro generosa indennità per la pausa bagno. “Dobbiamo anche tenere traccia di come i dipendenti utilizzano le pause per andare al bagno, quindi il personale dovrebbe selezionare il codice motivo PTO corretto nel sistema di gestione delle retribuzioni per specificare se il loro congedo per il bagno medico è urinario o fecale. Senza un certificato medico, purtroppo non saremo in grado di soddisfare la richiesta del dipendente di svuotare l'intestino e/o la vescica e dovrà trovare un'alternativa dopo l'orario di ufficio. L'e-mail aggiungeva che se il dipendente avesse avuto bisogno di utilizzare il bagno per più di tre minuti consecutivi in ​​ufficio su base regolare, avrebbe dovuto incontrare il proprio manager per discutere possibili soluzioni come spostare la propria postazione di lavoro in un gabinetto per mantenere la propria produttività. .